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但目前我国的现状是“第一支柱”“一支独大”，承担的份额过重，而另一个现实是我国养老金缺口过大，面临较大的可持续压力，比如2016年，全国养老保险基金征缴收入为2.75万亿元，基金支出为3.4万亿元，缺口达0.65万亿元，主要依靠各级财政补贴填补缺口，这样的缺口已难以应对老龄化风险。

民生银行此前在声明中表示，按照监管要求，民生银行与第三方支付机构合作的快捷支付业务，今年已接入网联“断直连”，无论合作方收费规则如何变化，该行从未做过价格调整，而且早前的定价符合行业标准。支付行业资深人士对21世纪经济报道记者介绍，微信支付体系内的资金均来自银行系统，用户绑卡充值、发红包、消费都会有手续费产生，微信支付先进行垫付。用户通过微信绑定的银行卡在商户处消费时，银行向微信收取不到0.2%的手续费，微信向商户收取0.6%左右的收单服务费。在更为普遍的发红包场景中，用户A向用户B发红包时，通过绑卡扣款银行会向微信收取不到0.2%的手续费，微信暂时垫付这笔手续费，后续用户B若提现会被收取0.1%的手续费，若随后用于消费，微信可以从商户处获得0.6%左右的服务费；若用户B不动用账户的钱，则不会给微信带来收入，微信暂且垫付这笔手续费。微信支付的收入主要来自商户端手续费、用户提现手续费，还有备付金利息收入，主要支出为向银行支付的快捷支付手续费。不过，备付金利息收入将很快消失，人民银行要求，到2019年1月14日支付机构的客户备付金集中缴存比例要达到100%。业界此前估算，大型支付机构损失的备付金利息收入将高达百亿元。商业银行人士对21世纪经济报道记者指出，快捷支付是支付机构基于交易场景发起的对银行账户的扣款，属于银行为支付机构提供的服务，银行对快捷支付普遍收费。行业费率普遍在0.1%-0.2%左右，但各行之间也有不同。微信提现或者转账是客户发起对自己资金的使用，银行免收手续费。

腾讯的中高管很稳定，没有轮岗制度，他们长期只从事熟悉的一些业务，可以做得很好，但如果调到一个新公司开拓新业务，可能就会吃力。普通员工也不需要频繁调整岗位，他可以在一个岗位上工作很长时间。腾讯的这样一种组织方式，人力资源管理相对简单多了，但也放弃了非常有效的一种培养领导力的途径，我是觉得非常可惜。

“行政事业性国有资产”是行政事业单位占有使用、在法律上确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。此次提请审议的两份报告指出，2017年，中央行政事业单位资产总额4.2万亿元，负债总额0.9万亿元，净资产3.3万亿元。2017年，地方行政事业单位资产总额25.7万亿元，负债总额8.6万亿元，净资产17.1万亿元。汇总中央和地方情况，2017年，全国行政事业单位资产总额30.0万亿元，负债总额9.5万亿元，净资产20.5万亿元。

　　一年中拥有三分之一的假期，为什么我们感受不到？专家将问题指向了休假结构的不合理。厉新建就指出，假期结构不同对人们的实际意义不同。例如从旅游的角度看，想走远线，如果假期都是零碎的，意义并不大。也正是因为清明、端午、中秋这样的假期只有三天，无法前往较远的地方旅行和长途探亲，所以人们才会扎堆儿在国庆七天长假出行。

人才管理的核心是利益分配体系，任正非说，“企业的活力除了来自于目标的牵引和来自机会的牵引以外，在很大程度上是受利益的驱动。企业的经营机制，说到底就是一种利益的驱动机制。价值分配系统必须合理，那些真正为企业做出贡献的人才能到合理的回报，企业才能有持续的活力，”他认为，“ 公司的价值分配体系要向奋斗者和贡献者倾斜，给火车头加满油。”华为公司的核心价值观之一是“以奋斗者为本”（不是“以人为本”），强调“不让雷锋吃亏，奋斗者必将得到回报”。华为还非常强调精神层面的提升，强调“自我批评”，提倡“艰苦奋斗”，这是人精神层面的熵减，同样非常重要，但我这篇文章就不深入讨论了。