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▍11月没有地方政府专项债新增发行，地方政府专项债提前下发一万亿额度，预计将对一季度基建有所提振。11月地方政府债券发行规模为457.9亿元，较上月减少506.7亿元。其中，一般债发行额为230.7亿元，专项债发行额度为227.2亿元。且一般债和专项债本月发行全部为再融资债券，无新增债券和置换债券。当前地方政府专项债累计发行21297.3亿元，发行进度为99.06%，12月地方政府专项债还有200亿左右的新增额度可用。

中新网8月16日电 据欧联网援引欧联通讯社报道，当地时间15日，爱尔兰财政部长帕斯卡 多诺霍表示，英国无协议脱欧的可能性越来越高，势必会对爱尔兰构成非常严重的冲击，但爱尔兰经济成长强劲，足以承受此类冲击。据报道，多诺霍表示，他认为英国无协议脱欧的可能性明显增加，这是迎面而来的实际风险，而一年前并非如此。

卡申指出，这样一来，海基战略核力量的稳定性问题得以解决。卡申提醒，现有协议没有限制核巡航导弹的数量。“第3阶段削减进攻性战略武器条约不涉及海基巡航导弹”。卡申还表示，由于这种导弹还有非核版本，它将是俄罗斯发展战略非核威慑系统的又一进步。也就是说，不仅是远程航空兵，就连海军也将具备用非核武器发动战略打击的能力。

平安延揽高级人才也是非常积极的，排名前100名的平安高管中，超过60%为海外人才，来自新加坡、美国、韩国、加拿大、港澳台等国家和地区的顶尖企业，平均经验超过20年。2、干部轮岗机制，培养未来领袖轮岗是打破一个人的稳定状态非常重要的方法。华为认为，管理者在一个位置待久了，必然产生惰怠，因此必须流动，另外，管理者在不同岗位工作，他就必须持续学习新的知识，在解决不同业务各种问题的过程中，他会逐步掌握领导力的一些共性的规律，这样的领导力是超越具体的业务特性的。这样的一种提升领导力、培养未来领袖的机会，只有大公司才有机会很好地提供，小公司根本就没有这样的资源。华为和阿里都非常重视轮岗制度，几乎所有的中高级干部都必须进行轮岗。另外，阿里普通员工的岗位调整也相当频繁，工作三四年换过五六种岗位是非常普遍的，由于经常换岗，在每个新岗位都要打仗，打着打着战斗力就出来了，阿里员工公认狼性十足，特别能打硬仗，和经常换岗锻炼有重大关系。各个层级的轮岗换岗，是华为阿里人才辈出重要的制度保证。

　　2017年10月1日，中国迎来第18个“十一”黄金周，被评价为“引领一代假日经济的黄金周制度‘成年’了”。中国旅游研究院和携程旅游联合发布的《2017国庆中秋长假旅游趋势报告与人气排行榜》显示，2008年到2017年，十年间国庆黄金周旅游人次从1.78亿增长到7.1亿，旅游收入规模从798亿元增长到5900亿元，黄金周对于推动旅游业发展进而促进经济发展功不可没。

我们也可以达到这样的层次，我们可以大量的生成灯泡，而且这样的灯泡它主要的目的是人工智能的系统。一旦我们把它进行部署，比如说放到病床当中，它也可以了解周边所需要的要求是什么，对于这样的灯泡，他们可以通过不同的方法来进行自我的学习。当然这只是一个例子，能够给大家展示出未来我们能够来发展的方向，而且能够找到一些新的产品。