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工信部在上述社交媒体的推送中称，其专项整治将重点放在3个方面，一是督促电信企业立即纠正错收费行为，并要求基础电信企业从下月起以短信方式按月向用户主动推送通信账单信息，让用户明明白白消费；二是立即核实媒体报道所涉具体问题和典型案例，关停发送垃圾短信的短信端口，处置涉嫌营销扰民的电话号码及关联号码，约谈涉事企业，责令其全面自查整改，并将在情况查明后，依法处理违规企业，问责涉事人员；三是举一反三，深入剖析问题根源，堵塞管理漏洞，全面提升运营服务水平，为公众营造良好的信息通信环境。

股权激励对于企业的人心向背，以及充分激发管理层和基层员工奋斗的积极性是非常重要的，可以让员工感觉到为企业奋斗就是为自己奋斗。股权明确和完善的激励体制，关系到一家企业的长久发展。我们看到了华为多年的股权激励变革路线，从早期的实股激励导致管理权分散，到后面的虚拟股权的引入，华为仍然面临着业绩压力和激励瓶颈问题。而引入TUP股权激励方案则以一种立体多维的方式更好地解决这些问题，前4年员工递延递增分红，可以从舍和得两方面“拴住员工的心”，而股权红利兑现在第5年（里面同时叠加额外的激励）。TUP方式非常巧妙地在各种矛盾中找到了平衡点。

据介绍，截至本月15日，中国共出动“百日行动”执法人员54.6万人次对重点行业、重点领域、重点商品进行监督检查，其中检查社区、公园、广场等人员密集场所5.5万个，检查“保健”类店铺16.5万个，受理消费者申诉举报9365次，为消费者挽回经济损失3359万元。

显然，没有人愿意成为那群活活饿死的鸽子。文 /首席人物观11988年，郭台铭第一次跨过台湾海峡站在深圳的土地上时，距离他父亲当年匆匆赴台整整过去了40年。这位出生在眷村的警察儿子，新身份是台商。在当时的深圳，这是带着光环的身份。1988年在后来被称为“台商元年”，台商在大陆投资建厂的大幕由此拉开。

并且，在进入移动互联时代以及90后成为职场主力的现状下，这种组织管理的难度还在继续提升。那么，如何有效甚至快速地提升公司的组织能力呢？华为等优秀公司给我们做出了榜样，那就是以激励机制作为组织建设的基石，通过人性中“趋利避害”的基因去激发员工的动力、吸引优秀的人才、留住高绩效员工。

吴敦义近日已与表达被动参选的韩国瑜以及主动参选的朱立伦、王金平、周锡玮会面，9日将与孙文学校总校长张亚中会面，还将在13日与郭台铭会面。责任编辑：刘德宾 SN222新京报 记者：张晓兰经历了野蛮生长阶段的长租公寓，仍存在诸如盈利模式难解等不同问题。近日，在朗诗绿色集团宣布剥离亏损的长租公寓业务之后，有传闻称，一巨头物流公司公寓板块负责人离职，此集团也暂停了长租公寓业务。